突发疾病单位应该负责吗
更新时间:2015-06-11 08:51:48人浏览
问题描述:
上班期间突发脑溢血至今七个月昏迷不醒单位应不应该负责,在住院期间一直使用医疗保险,单位只拿了三个月的护理费,每个月发800多的基本工资。在邮局工作,工作压力大,任务重。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,可以起诉。
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就目前这个情况,很难认定为工伤,也不属于职业病,所以要求单位承担责任或赔偿不太容易。
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48小时抢救无效死亡的,可以申请工伤认定。
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可以。
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这个肯定是不合法的。只要是单位的员工,不管是自动离职还是旷工,都不可以扣除工资的,这是劳动法明文规定的。
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