请帮忙回复一下，关于单位辞退的问题
更新时间：2015-06-11 16:22:38人浏览
问题描述：
单位搬迁到外地，我家在本市不能去了，单位给换的新岗位比原来岗位工资少，时间长，我不同意调换到新岗位，后来单位人力部门让我们回家呆了一个多月，一个半月后给发了纸质文件，说明天上班，不上算旷工，转天回到单位后还是谈不拢，在人力部呆了2天，第三天单位就要解除合同，说我没在新岗位工作旷工2天也没赔偿就辞退我了。我在这个单位10年了，签了合同的，这个情况能申请仲裁要求单位赔偿我10个月工资吧，胜算有多大呢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
这种情况你是可以应当算单位违反劳动合同，因为你的工作地点应当是在本市，如果合同有约定工作地点是最好，没有约定也可以推定，单位要你去外地上班的做法你可以拒绝，这种情况下你可以要求经济赔偿。
2015-06-10 21:56:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理问题员工的最好办法不是开除！
时间：２００７年２-３月份事件：某加工车间人物：车间主任员工张三事件回放与连接：春节过后，受朋友委托给一企业提供咨询服务。邂逢加工车间主任朱某，谈及今年公司比同
员工管理
人浏览
一，辞职与有无劳动合同无关.二，辞职条件；1,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退后户口问题如何解决
我是国家的正式职工，89年接班从外地来到西安参加工作后来因为自己的原因被单位辞退，被辞退后单位告知要我把户口迁出单位。可我在西安没有固定的住址。户口的安置成了问
合同解除和终止
人浏览
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险疑问解答
养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活
社会劳动保险
人浏览
开除员工后，如何处理企业群体性劳资矛盾？1、首先要科学管理，建立符合现代企业制度的人力资源管理模式。劳资关系和谐健康和谐、良性发展，是企业健康发展的重要途径。而
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。无故辞退员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假单位能随意扣工资吗 ？
我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假，发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司
工资福利
人浏览
1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月收入怎么买房，专家帮你解答
有人调侃说：按揭就是每个月把你按那揭你一层皮！真的是形象的描述了百姓对购房辛路历程的爱于恨，有人会说：“如果我能多挣些钱，我会宽松许多。”但是如果终究不是现实，
买房攻略
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十七条经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
