5位律师解答
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可以至少要求支付最低月资
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![带薪休假工资怎么计算](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0227/20190227083334471_220wh220.jpg)
带薪休假工资怎么计算
带薪休假是指相关的用人单位给予劳动者一定的假期,并且在这个假期之内该劳动者的工资还是发放的,很多人就想问在带薪休假的时候工资应该怎么计算呢。下面就让法律快车小编
工资福利
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![如何计算年休假的天数](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0213/20190213025735155_220wh220.jpg)
如何计算年休假的天数
大家对于年假这个名词肯定非常熟悉,因为这关系到每个劳动者的福利待遇,我国法律规定用人单位不得用任何理由克扣劳动者的年休假,并且要根据公司的情况合理安排劳动进行休
工时休假
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你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
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单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资
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1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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起诉需要可以
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咨询12333
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委托律师计算。
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发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;2、上述
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能拿到生育津贴,只要职员在入职之后,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否离职,都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴,必须要
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1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的法律依据:《工伤保险条例》
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如果公司拒绝续签劳动合同,您首先可以与公司进行协商,了解不续签的具体原因。如果协商无果,您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,要求公司支付相应
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,违法,可以要求用人单位补交社保解决。
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您好,可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保解决。
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您好:实习期一天工资 35 元是否合理,需要综合多方面因素来判断。
实习工资的合理性通常会受到以下因素的影响:
1. 工作所在地的经济水平和生活成本:在一些
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养老保险具有以下特点:1.强制性。国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年
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