2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资,也作为劳动者工资的一部分,是以职工的劳动成果为依据,用人单位对其支付劳动报酬,是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么工资福利的有关规定是什么?接
工资福利
人浏览
1、能否获得绩效工资,需要看公司规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。2、根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故克扣工资两种途径。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
何谓克扣拖欠劳动者工资?
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障
工资福利
人浏览
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
奖金同样不能随意克扣
很多企业在员工的工资表中都有奖金这一栏,顾名思义,奖金是对工作上的奖励。但在实际工作中,奖金成为很多企业甚至事业单位对员工惩罚的一种手段,如果犯了错误或是造成事
工资福利
人浏览
公司只给加班津贴能代替加班费吗?能追讨加班费吗?不能。能追讨加班费。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
奖金也是工资 随意克扣违法
来电实录:很多企业在员工的工资表中都有奖金这一栏,顾名思义,奖金是对工作上的奖励。但在实际工作中,奖金成为很多企业甚至事业单位对员工惩罚的一种手段,如果犯了错误
劳动法动态
人浏览
根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资虽自定 随意扣发也不该
陈小姐单位的员工手册上规定工资按照自然月计算,由基本工资、绩效工资和岗位工资组成。可在办理离职后,单位没有发给陈小姐离职当月的绩效工资,理由是其离职当月她只工作
员工手册
人浏览
对于公司扣工资的问题,如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的,要承担刑事责任。法律依据:我国刑法第二百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。那么,什么叫做“克扣”呢,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条:《规定》第十五条中所称“
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询