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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
是工伤的按工伤程序处理。
先申请工伤认定，治愈后申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别要求赔偿。
工伤医疗期间，工资由用人单位支付，医药费由社保支付。
2010-09-26 11:01:24
服务地区-广东东莞
如果是属于工伤的可以按如下步骤操作：
1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。
2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。
走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。
以下是赔偿的费用
（1）住院期间的伙食费。
（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。
（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。
（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
2010-09-26 16:39:40
服务地区-广东东莞
发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。
经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月.
2010-09-26 11:04:36
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可找律师来代理
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你好 这位朋友 你首先要去做工伤认定 然后进行伤残鉴定 最后才能确定具体的赔偿 注意：工伤认定是有时间限制的，超过了就得不到工伤赔偿了
如有疑问，建议带上相
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