3位律师解答
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用人单位违反劳动法要承担什么法律责任？用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。下
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位
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您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（
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公司的厂规的制定必须符合法定的程序，内容不得违反法律的规定，还要有公平性、合理性。厂规的条款内容符合以上规定。
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首先，根据您的描述，您的父亲在与老板就工资问题发生争执后出现了心肌梗塞的情况。这种情况涉及到两个主要的法律问题：一是劳动报酬的支付问题，二是因争执导致的健康损害
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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向破产管理人反应情况，看能不能补缴社保
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针对您的情况，常见的处理方式有：与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。您应根据自身情况和需求，选择最合适的处理方式。如沟通无果，可考虑
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在中国，个人所得税采用累进税率，并且设有基本减除费用（通常称为起征点）。截至目前，个人所得税的基本减除费用为每月5000元人民币。此外，还可能有一些专项扣除，例
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首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数后给员工发送《解除劳动合同通知书》，如果员工签收了，
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公司要求员工转岗，员工不同意，合法。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。劳动者可离职并要求单位给予经济补偿金。调岗属于劳动合同的变更。法律依据：
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您好，一般要参照相同工作岗位的工资待遇计算。如果是离职，按照正常上班天数结算工资即可。
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