是否属于无固定期限劳动关系
更新时间：2015-06-09 18:20:47人浏览
问题描述：
2012年入职，8个月后公司才提出签《劳动合同》，此时公司开出的条件与入职前的许诺不符，未谈妥，公司出通知---要我承认是自己不签合同，在通知上我陈述事实抗议后签名，劳动合同未签，之后工资照发，直至2015年1月公司又提出签合同，又因要降薪没谈成，1月工资只发60%，2月公司邮件告知不签合同要解除我，至4月底才给出书面盖章的停职停薪通知书，2、3、4月我正常考勤上班但工资停发，4月底我离开公司。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
您好，属于的，根据《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2015-06-08 22:34:38
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