不调岗降薪合理么

更新时间:2015-06-08 17:34:02人浏览
问题描述:
我想问一下,我们公司员工都属于劳务派遣制,签订的合同中没有明确写出工资金额,但是我们后面有签工资确认单,然后现在领导说要变成弹性工资,公司认为表现不好就要降薪,合法么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2015-06-08 15:23:25
张文艳律师
服务地区-天津天津
您好,可以申请仲裁
2015-06-08 17:34:02
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-06-08 15:33:51
顿华律师
服务地区-天津天津
劳动合同中需要有体现,没有明确说明属违法
2015-06-08 14:46:33
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