关于公司逼本人辞职，要怎么样维权？
更新时间：2010-09-25 21:43:39人浏览
问题描述：
本人在这个月中旬请假，在当天请假的晚上老板叫回去开会，在回去过程中已经跟经理提醒过说本人不舒服，但经理没有理会。本人只好自愿回去开会，在开会过程中，突然身体温度上升急促，在迷迷糊糊中听到老板喊了一声名字，就说了一声“不舒服”，在老板同意下就离开了。。。但到后天回来，竟然将本人原来所工作的资料和电脑进行查封，在此请问一下律师，公司这种行为是否合法？还有公司高层说如果因为这样裁员也可以不按劳动法来赔偿，这种行为可行吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以申请劳动仲裁以单位未足额缴纳社保费用的问题和单位解除劳动关系，并要求单位补交费用，支付解除劳动关系的经济补偿。单位应该为员工足额支付社保费用，员工在未和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职该如何维权
我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信)，想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作，
劳动合同纠纷
人浏览
被企业辞退我如何维权？
困惑一生：我在一家民营企业工作了两年，其间没签订任何劳动合同，公司也从未给我办理任何保险。前段时间，老板突然通知我们部门员工以后不用上班了，理由是公司经营不善。
解雇裁员
人浏览
您好，可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁申请，需要提供劳动合同以及有关的存在事实劳动关系的证据。劳动仲裁委员会依法作出仲裁后，如果劳动者不能够依法获得相应的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。《劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。女职工哺乳期保护规定如下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况很难处理，如果公司存在诸如加班工资或其它违法的情况，你也可以被迫解除劳动关系，这种情况也可以拿到补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
直接委托律师帮忙要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的作法没有法律依据,是否写辞职是你的自由,你可以拒绝;公司未缴纳三险,你可以申请劳动仲裁,要求其补缴或赔偿损失.
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定二个及二个以上的法院均可管辖，是有效的，但是当事人约定的管辖法院必须与争议有实际联系，例如合同签订地、原告住所地的人民法院，并且不能违反对级别管辖和专属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人被他人打伤之后，他人拒不赔偿的，当事人可以向该侵权行为发生地的人民法院提起主张其进行赔偿的民事诉讼，并根据民事判决书或裁定书要求对方赔偿，此时不赔偿的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
