3位律师解答
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1、员工在和单位签订合同之后，从员工上班开始，合同生效。而员工辞职，那么劳动关系解除。此份劳动合同并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。2、依据《劳动合同法》
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辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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如果辞职公司不批怎么办？可以参照以下方法解决1、写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条，劳
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既然为他人担保，就要承担连带清偿债务的责任，经人民法院判决、裁定承担连带责任，不履行判决书或者裁定书规定的义务的，经债权人申请，人民法院可以扣留提取担保人的工资
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用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。当用人单位的规章制度违法时，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者离职的，先于用人
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你好！去劳动局反映情况后要求支付工资
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你好，提前三十日书面通知用人单位就可以了，不退押金可以向劳动监察部门投诉。
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根据相关法律规定你只要提前30天告知，就可以辞职，这是你的权利，他不批你也可以离开。单位不签合同，应当依法向你支付双倍工资，如果单位拖欠，你可以依法申请劳动仲裁
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法律分析：工伤七级伤残能赔偿多少钱应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。工伤一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
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关于伤残鉴定的地点，您可以根据具体情况向设区的市级劳动能力鉴定委员会或公安机关交通管理部门指定的鉴定机构提出申请。进行鉴定时，请务必携带齐全的申请材料，如伤残评
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针对公司七年未交社保的问题，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向社保行政部门投诉并寻求解决方案。单位未依法缴纳社保会影响您的社保权益，如医疗、养老等，因此及时
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您在工作中误伤工友，涉及工伤赔偿问题。由于您的雇主未为工友购买保险，用人单位需承担相应赔偿责任。强烈建议您先申请工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，以确保合法合规。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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有没有找公司沟通过呢。什么态度
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您好：不会坐牢的，如果是真的发多，您最好还是退给人家，这也是一个人的道德品质
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你好，你需要注意公司的和解方案是否与你的诉求一致、是否有差距以及能否在最大限度内满足你的诉求，具体的注意事项需要律师了解你的案情才能为你作出分析，建议致电咨询。
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您好：在中国，个人所得税的计算涉及多个因素，包括工资收入、扣除项目、税率和速算扣除数等。根据你提供的信息，假设没有其他扣除项目，按照2024年的个人所得税税率表
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