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用人单位没有过错的话,不支付!
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需要按实际工时支付报酬,如果该员工不是在法定期限内提出解除合同的话,给公司带来的损失可要求其赔偿。
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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