劳动纠纷恳请法律援助
更新时间：2015-06-05 06:45:26人浏览
问题描述：
您好！本人2015年4月1日正式入职某公司，签订为期3年的劳动合同，约定前三个月为试用期，公司口头表达说明试用期满后才能购买保险，5月4日因生病，经检查需修养，病情反复，耽误了大约1个月，6月1日正式回公司上班，却在6月3日接领导电话通知，说我请假时间久，公司觉得不合适，要求提前解除劳动合同，或希望我自动离职，并委托一人和我面谈，要求我当天办完离职手续。公司未提前通知，也无书面解除通知书，及口头表达请假太长，公司觉得不合适，我很难接受公司这一做法，对于他们的无理要求，我做了如下回复：1、请公司按照相关法律法规规定，以现金方式支付本人自2015年4月1日至正式离职之日止，在职期间应由公司承担缴纳的社保费用；2、请公司依照相关法律法规规定，以本人入职时与公司约定的工资总额为基数，计发本人2015年5月1日起至正式离职之日期间的应发工资；3、请公司依照相关法律法规规定，给予本人因公司单方面提前解除劳动合同应有的补偿。想咨询，我的要求能否得到法律支持？是否合情合理？谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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