劳动和同未签，现在被解聘

更新时间：2012-10-01 10:36:56人浏览

问题描述：

我与09年9月7日进公司，实习期为3个月，工资1200，等试用过后交3金，工资1400，10年8月给提1600，至今未交3金和签劳动合同。我在单位制作3D，没和我是同专业的，所以在沟通上时常会有误会，我是看公司项目很吸引，所以坚持到现在，现在项目也有起色，大家对我工作都很认可。因整个团队的人员与我很难沟通为由，解聘了我，时间是10年9月21日。9月初给我要了身份证要交3金，现在我的身份证还在会计那，通过朋友才知道我应该得到劳动合同法的保护。因为毕业后户口迁移问题一直工资都是给的我现金，只在上个月8月工资打到我的卡上，之前也没有在领工资时签字，也没出入证，工作证，但是我有给公司制作的作品等项目资料。因为我在QQ上给秘书说了要公司给我补偿2个月工资并补缴3金，我怕他们会把我之前在公司的证据销毁。现在我很矛盾，毕竟是一年的感情在里边，我们公司员工都没签订劳动合同，如果给我做证据，怕担心他们丢掉公司的工作。在取证上我真的不太有信心。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

龚涛律师

服务地区-河南郑州

你好，你可以要求支付十一个月的工资，和补缴社保至于证据，有工资条，工作证，及和其他能证明你在公司工作的信件，签名等均可需要可以联系我

2010-09-23 13:30:16

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法，当事人需要承担双倍工资赔偿。但是员工私自离岗出去发生交通事故，不属于工伤，单位如果没有过错，无需承担责任，但是可以从人道主义出发，给予适当补助。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2011-06-12 11:18:03