办公地点从上海转移到南京,不去南京的员工且在劳动合同期内公司是否需要给员工赔付补偿金

更新时间:2015-06-04 11:13:17人浏览
问题描述:
律师,您好。我是一家500强外企代表处的员工,代表处所有员工劳动合同是与上海外服签订的,是派遣合同。公司办公地点在上海,现在公司要搬到南京去。所有员工都不愿意去南京,员工在劳动合同期内,公司是否需要支付补偿金?补偿金按照什么标准支付?公司是否可以把员工退回上海外服,员工拿不到补偿金呢?盼复!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李霈律师
服务地区-北京北京
如果是劳务派遣单位变更办公地点,能否赔偿具体看劳动合同的约定。如果是用工单位迁址,没有其他违法事由,赔偿就很难。
2015-06-03 19:51:24
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
协商不成的话可以申请劳动仲裁
2015-06-03 18:10:00
李海江律师
服务地区-北京北京
依据具体的合同规定,和公司章程办事,有争议可以去劳动仲裁所解决
2015-06-04 11:13:17
陈晓伟律师
服务地区-北京北京
您好,要看劳动合同是如何签订的,可以先协商,协商不成可至劳动部门申请仲裁
2015-06-04 10:26:39
王增辉律师
服务地区-北京北京
您好,可以主张赔偿的,协商不成可以申请劳动仲裁维权
2015-06-04 09:16:08
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
2015-06-03 18:09:40
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以主张补偿。
2015-06-03 17:58:18
李建成律师
服务地区-北京北京
要看合同的内容才能判断,协商不成的话可以申请劳动仲裁
2015-06-03 17:57:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司注册地可以变更到外地吗
公司注册地可以变更到外地吗
公司注册地址,就是指一家公司在进行工商登记注册的时候,所确定的公司办公地址。但是很多时候,其他的原因,导致我们公司地址会需要变更。那么公司的注册地址可以进行变更
公司注册登记
人浏览
按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注册地可以变更到外地吗?
公司注册地可以变更到外地吗?
公司注册地是可以变更到外地的,当事人要提交相关材料到原登记地去申请办理变更。当事人还需要携带相关材料办理注册地变更登记,更多关于公司注册地可以变更到外地吗?的相
公司地址变更
人浏览
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海劳务派遣员工被解约,外企代表处支付赔偿金
上海劳务派遣员工被解约,外企代表处支付赔偿金
作者:张明敬本文发表于2006年10月14日《劳动报》数据显示,2003年上海约有15万派遣员工,到了2005年派遣雇员总数已达46万人次。劳务派遣涉及哪些法律
劳动争议案例
人浏览
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。近日,上海市南汇区人民法院对此作出一审判决,上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫解除合同,公司应否支付补偿金?
员工被迫解除合同,公司应否支付补偿金?
员工被迫解除合同,公司应否支付补偿金?案情:申诉人于华礼(男)于2002年1月8日向仲裁委员会申请仲裁,要求华龙公司(外商投资企业)支付其经济补偿金48000元
解除合同
人浏览
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿,而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
员工拒绝办理入职手续,公司不能不发工资。劳动关系是自用工之日起,即建立的,因此公司需要向员工足额支付其工资,之后再依法解
劳动纠纷
人浏览
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算员工赔偿金是多少
公司清算员工赔偿金是多少
公司破产清算对职工应当支付经济补偿金,经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
劳动纠纷
次播放
劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工是否需要赔偿
试用期内辞退员工是否需要赔偿
试用期内辞退员工能够证明劳动者不符合录用条件的,存在严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
劳动纠纷
人浏览
员工违规解除劳动合同补偿标准
员工违规解除劳动合同补偿标准
员工违规解除劳动合同是没有经济补偿,劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人
劳动纠纷
人浏览
1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并员工有赔偿吗
公司合并员工有赔偿吗
公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,不需要赔偿;但公司合并后辞退劳动者的,公司
公司企业
人浏览
通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动合同,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同的情况下,劳动者有权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询