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请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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您好,咨询当地社保部门
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你好,可以申请劳动仲裁
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您好,之前的养老保险金但是缴纳一部分职工缴纳一部分!
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我国《劳动法》对于试用期的时间有明确的规定。试用期通常根据劳动合同期限来设定,具体的规定是:劳动合同期限三个月至一年的,试用期不超过一个月;一年至三年的,试用期
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1
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并不违法但并不合理的
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你好,是公房拆迁吗
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