这样计算加班费是不是违法的?如果不对,劳动仲裁时需要什么证明材料?

更新时间:2010-09-24 13:45:51人浏览
问题描述:
1.面试时厂方答应工资为3000元,工资单上显示工资为920元,综合补助为2080元,在计算加班工资时公司按照920基数计算,这样计算加班费对吗? 如果不对,劳动冲裁时,除劳动合同和工资表以外还需要什么有利的证明材料? 2.劳动合同和工资单等证明材料有没有时效期?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙美琴律师
服务地区-山东烟台
1.厂方计算加班费的方式不对。 2.证明材料无时效期。
2010-09-22 08:11:23
李春珍律师
服务地区-山东青岛
如有证据,可以申请劳动促裁。
2010-09-24 13:45:51
马燕萍律师
服务地区-山东青岛
补助属于工资的一部分。
2010-09-22 10:43:06
姜福海律师
服务地区-山东青岛
你证明你们当初约定的工资是3000元
2010-09-22 08:52:08
邹伙发律师
服务地区-北京北京
咨询劳动局
2010-09-21 22:07:49
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