1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司试用期提前几天辞退员工吗
员工入职后是有一段试用期的，在试用期不仅是公司考核员工，也可以说是员工也在考虑公司工作是否适合自己，如果发现员工不适合本公司的工作，那么公司试用期提前几天辞退员
试用期
人浏览
公司属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，此做法不合理，可以到当地劳动监察部门投诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，若过不符合使用条件，但为是可以解除的，但要支付您的劳动报酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资违法。依据《劳动法》规定，工资应按月足额支付，不得克扣。如克扣工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷和企业形象
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工并扣除部分工资可能违法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失，可要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位关于试用期没有工资的说法在法律上不成立的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
代课老师养老保险待遇：参加基本养老保险的，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；参加城镇居民养老保险，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职后银行卡被冻结，你有权要求公司以现金形式结算赔偿金。根据《民事诉讼法》相关规定，为保障你的合法权益，公司应可以选择现金发放工资，但务必确保资金来源合法并妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您从事渣工期间未签劳动合同以及现在查出尘肺三级的情况，建议您首先尝试与雇主协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题，常见的法律处理方式包括：支付赔偿、接受行政处罚、承担刑事责任等。选择处理方式时应考虑损害程度、法律规定及单位实际情况，必要时需咨询专业法律人士以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个金额大概多少？多少钱？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
