因工作原因和第三方发生纠纷被第三方人生伤害
更新时间：2015-05-29 14:16:56人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生医疗损害纠纷如何处理
生活中总是会发生各种不幸的事，就比如生病住院，当我们真正生病的时候，才会明白健康的可贵。下面法律快车小编就什么是医疗损害；发生医疗损害纠纷如何处理；医疗事故技术
医疗损害
人浏览
医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生这些事故伤害可以认定为工伤
根据《条例》规定，对于上下班途中本人承担全部责任或主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。一、上下班途中非本人主要责任交
工伤认定范围
人浏览
根据你所说的情况，你购买的应该是《学生、幼儿意外伤害及附加医疗保险》。根据该保险条款，只要是县级以上医院都是认可的，对于转院没有约定，不知道你转的医院是什么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作失职造成他人伤害赔偿
工作失职造成他人伤害赔偿法人的法定代表人和其他工作人员在经营管理活动中造成他人人身损害的，法人应当承担民事责任。如果工作人员在经营管理活动中由于过错造成他人损害
劳动纠纷
人浏览
工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤．工作时间内因为工作关系受到暴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者购买的产品出现质量问题导致财产遭受损失，可以要求赔偿，财产损害的赔偿范围。因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵权人应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
意外伤害医疗保险纠纷一案
核心提示：本文为您提供人身意外伤害保险合同纠纷一案，希望对您有所帮助，仅供学习参考!【案由】意外伤害保险合同纠纷【案情介绍】原告李xx，女，1994年xx月xx
意外伤害保险合同纠纷
人浏览
意外伤害保险的责任是保险人因意外伤害所致的死亡和残废，不负责疾病所致的死亡。只要被保险人遭受意外伤害的事件发生在保险期内，而且自遭受意外伤害之日起的一定时期内(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
