本人在公司上班2年多，进公司只签了3个月实习合同，公司一直没签到现在，公司工程玩工后，没得新工程，公司停发工资，又没通知本人办离职手续，公司在没通知情况下把我的社保停了，我现在怎么办
更新时间：2015-05-28 22:35:06人浏览
问题描述：
本人在公司上班2年多，进公司只签了3个月实习合同，公司一直没签到现在，公司工程玩工后，没得新工程，公司停发工资，又没通知本人办离职手续，公司在没通知情况下把我的社保停了，我现在怎么办
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，1、《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、申请劳动仲裁
2015-05-28 13:44:30
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，公司有为员工买保险的义务，建议先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁。
2015-05-28 14:24:11
服务地区-四川成都
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2015-05-28 14:22:05
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