我是2015年3月进入新公司上班,当时口头约定试用期1个月,结果在要到试用期一周之前新来了一个总经理,他以不清楚我的工作状况为理由,延长了我的试用期,并以工作不思考,不主动等软性理由,将我开

更新时间:2015-05-28 09:01:55人浏览
问题描述:
我是2015年3月进入新公司上班,当时口头约定试用期1个月,结果在要到试用期一周之前新来了一个总经理,他以不清楚我的工作状况为理由,延长了我的试用期,并以工作不思考,不主动等软性理由,将我开除,要求我办理了离职手续,到我离职的那天已经工作了整整2个月,这种情况我可以通过什么样的途径维权呢?维权胜利的概率有多大呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,可以申请劳动仲裁
2015-05-28 09:01:55
周文才律师
服务地区-四川成都
双方就劳动争议可以协商,协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2015-05-28 08:52:40
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