5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。
2015-05-28 05:57:24
服务地区-河南郑州
你好，这种情况应属于工伤，你有权要求单位申请认定工伤并进行劳动能力鉴定。其中你的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、伤残补助金等费用应当由单位和社保部门承担。如需帮助或有其他疑问，可以来电或来所详询。
2015-05-29 15:24:27
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