公司解聘,连社会保险都未办理,可以要求赔偿吗?

更新时间：2017-07-24 20:45:36人浏览

问题描述：

我是广州一电脑公司员工,2006-7月入职,当时公司要我们交齐办理社保的资料,说为我们办理社会保险.2008年9月公司因其自身原因要求我们离职,后查才知道公司并为我们办理保险.并且2007-6月到2008-9月并未给我们续签劳动合同,属编制外人员.现我可以找公司要求赔偿吗?

7位律师解答

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合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。用人单位仍然要依据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定为劳动者缴纳社保。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除劳动关系。

2017-07-24 20:45:36

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　　关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——　　一、不续签，继续留用　　根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。　　另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。　　二、不续签，终止劳动关系　　当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。　　一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

2012-12-09 07:15:35

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根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2011-01-06 14:10:07

法律快车律师团队律师

服务地区-湖南长沙

那我现在需要怎么做呢？如果靠自己去找公司的话，得到赔偿的可能很小。再说我现在长沙。

2008-11-25 23:30:48

曾晓华律师

服务地区-湖南常德

可以要求支付08年2月1日以后的双倍工资！至于是否可以补交社会保险的问题，各地的规定不同，在我们这里就不可以，这个问题建议你直接咨询当地的主管部门！

2008-11-18 08:44:03

孙表华律师

服务地区-湖南长沙

可以要求的

2008-11-17 22:15:57

张忠山律师

服务地区-新疆乌鲁木齐

可以要求补交社保并要求支付08年1月30日以后的双倍工资

2008-11-17 21:36:12

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