被解聘有补偿吗
更新时间：2008-11-18 14:52:48人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
首先要弄清楚公司是否与你们签订了劳动合同？是否履行了缴纳社会保险费的义务？如果都没有，我认为：你一定能得到两倍工资的赔偿。
1、如果没有与你签订劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》第第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以拿到两倍工资，但是不能超过12个月。
2、如果签订了劳动合同，但没有为劳动者缴纳社会保险费。这样的话，你就可以拿到经济补偿，工作一年补偿一个月的工资。还可以责令用人单位为你补缴企业所承当的部分社会保险费。
从整体看，你的合法权益已经遭受严重的侵害，有多人总是认为“打官司”太麻烦，往往选择了忍气吞声。我认为，你们应该拿起法律的武器，打一场力量对比十分悬殊的合法权益保卫战，你是弱者，但不是羔羊！
少用人单位的劳动者，十分珍惜所拥有的劳动岗位，对于企业不遵守和执行劳动法规的行为，采取宽容、忍让的态度，不愿“兵戎相见”向劳动仲裁机构投诉。这种做法不值得提倡，但作为用人单位应该从中感受到劳动者与企业同舟共济、希望企业做强做大的愿望，正是建立和谐劳动关系的重要基础。企业不仅不能因此怠慢劳动者，而应更积极地履行法律责任，切实保障劳动者权益。
劳动关系是最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐直接关系到社会和谐。规范用工行为，促进劳动关系和谐，正是《劳动合同法》的目的，但劳动和谐必须建立在法律的基础上，必须体现社会的公平正义。从这一角度看，一定程度上的劳动争议的增多，不仅不能视之为影响劳动关系和谐，而恰恰反映了原先普遍不正常的劳动关系在向着真正的平等和谐转变，起到了预期的积极作用。
2008-11-18 14:52:48
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