法定假日安排是否合理

更新时间:2010-09-19 14:00:24人浏览
问题描述:
将十月二号及三号调为九月份的周一周二进行休假,故十月二号及三号需正常上班,公司不给于加班费,请问这种做法是否合理?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
法定节日工作的,必须支付加班费,不能安排调休。
2010-09-19 14:00:24
沭阳李钊律师
服务地区-江苏宿迁
不合理。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:   (一)元旦;   (二)春节;   (三)国际劳动节;   (四)国庆节;   (五)法律、法规规定的其他休假节日。 法定休假日用人单位无权变更
2010-09-19 10:46:23
胥加强律师
服务地区-江苏苏州
不合理。法定节假日加班不能用调休来代替,只有双休日和平时加班可以调休。
2010-09-19 10:45:14
杨卫律师
服务地区-湖北武汉
法定节日工作的,必须支付加班费,不能安排调休。
2010-09-19 10:43:05
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