工作中发生的冲突

更新时间:2010-09-19 16:44:04人浏览
问题描述:
工作中与部门领导(原中国人现在属新加坡人)发生了冲突,本人先动手打人,但对方将我打至一个手指骨折,对方无任何伤害,所发生的相关医疗费用应该怎么处理?这种情况属于工伤吗?如果对方起诉我对其人身攻击合理吗?如果公司开除的话,该如何给予相应的赔偿?谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贺杨律师 咨询我
服务地区-安徽蚌埠·电话-152-1211-2102
你可以和他协商处理,因为他已把你打成伤害,如果协商不成,报警处理。他要负责任,你们不属工伤,公司开除你,要给补偿,
2010-09-19 07:02:39
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
可以要求对方承担相应的赔偿
2010-09-19 16:44:04
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