因工作失误，丢失单据造成两万元款项公司无法收回

更新时间：2020-03-02 01:33:26人浏览

问题描述：

我在物流公司上班，公司是不成规模也没有制度的私人企业，与客户结款都是老板娘自己负责，我刚入职的时候回单交给我管理，但是老板娘要去收钱就会跟我要一部分回单，也不给我签字，我觉得很不妥，但是因为一些原因没有立刻离开这家公司，在我担任会计期间，有一批回单(收款依据)我记不清楚是交给老板娘还是我亲自给客户了，我平时交给客户都会有收据，但是当时公司很乱，工作也调整了很多，现在客户和老板娘都说没有收到回单我手上又没有依据给了谁，我想问一下，这件事是不是算我丢失了回单，我需要赔偿公司全部损失吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

翁林霞律师

服务地区-广东广州

你好！因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2015-05-28 06:03:16

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吴大义律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-6000-0364

公司叫你赔偿损失再说吧

2015-05-27 10:20:54

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陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

委托律师。。

2015-05-28 20:45:01

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根据《劳动合同法》规定，公司必须支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，追究补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-03-02 01:33:26

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相关法规：中华人民共和国劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-06-18 22:31:22