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用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位裁员，需要提前三十日向工会或者
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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，
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公司辞退员工如何赔偿
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单位应当支付经济补偿金或赔偿金，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，病假期间不可以辞退病患员工。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合
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职工在医疗期内单位是不能辞退的，否则应承担违法解除劳动合同的责任。
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可以要求7个月工资的经济赔偿金。
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法律分析：具体待遇是：一、贫困户住院报销比非贫困户住院报销多报10%,；二、贫困户住院可以去县里进行二次报销或者三次报销。1、居民报销比例：镇卫生院报销60%;
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社保卡绑定的微信被冻结后，常见的处理方式包括联系银行客服、前往银行柜台咨询、等待自动解冻等。选择哪种方式取决于冻结原因和具体情况。若涉及法律纠纷或严重风险，建议
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对于入职培训半个月后旷离的情况，劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是，具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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你好，需要明确您老公所在的粮油部门改制的具体背景和时间。
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