违反公司规定罚款

更新时间:2015-11-11 01:53:11人浏览
问题描述:
请问公司有规定在上班区域不能接电话,下班时间在办公区域接打电话罚了200元这合法吗,或者说违反公司规定被罚款合法吗??
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
单位没有罚款权。。
2015-05-29 20:44:30
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
单位没有罚款权。
2015-05-26 11:23:25
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
单位没有罚款权。。
2015-11-11 01:53:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反防疫法的处罚
违反防疫法的处罚
违反防疫法的相关规定的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第三百三十条:违
刑事辩护
人浏览
不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗?公司对员工罚款合法吗?根据劳动法等法律法规,公司是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚先孕违反计划生育吗
未婚先孕违反计划生育吗
未婚先孕要分两种情况来对待:在孩子出生以前已经补办结婚登记手续和准生证的,则不违反计划生育。在未领取结婚证与准生证的情况
离婚
次播放
按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出租车违章扣分新规定
出租车违章扣分新规定
1、出租车违章扣分应由驾驶司机办理违章扣分,如果驾驶司机没有出租车从业资格证的,会被处200元以上2000元以下的罚款。
交通事故
次播放
不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗?公司对员工罚款合法吗?根据劳动法等法律法规,公司是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高速超载罚款标准
高速超载罚款标准
1、公路客运车辆载客超过核定乘员的,处200元以上500元以下的罚款;超过核定乘员20%或者违反规定载货的,处500元以
交通事故
次播放
为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工不一定有赔偿,具体要看什么原因解除劳动合同,如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反招聘规定的处罚
违反招聘规定的处罚
(一)违规处罚1.未经县以上劳动部门批准,擅自招收本省农村劳动力的,责令限期补办手续。自本办法实施之日起,违者按招收人数每人每月处以100元罚款,不足一个月的按
就业管理
人浏览
《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否有权对员工进行罚款
单位是否有权对员工进行罚款
单位无权对员工进行罚款。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
劳动纠纷
人浏览
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),如何计算补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违反未成年人保护规定的罚款标准
违反未成年人保护规定的罚款标准
一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国
未成年人劳动保护
人浏览
公司属于违反《劳动法》和《劳动合同法》解除劳动合同。你可以要求赔偿,你工作满一年,要求赔偿两个月,六个月以上的按一年算,即也要求赔偿两个月,六个月以下的按半年算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对违反条例规定行为的处罚
对违反条例规定行为的处罚
1、用人单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供伪证和假数据资料的,社会保险部门按该单位当年应缴工伤保险费的百分之五处以罚款,并可对单位法定代表人处以二千元至五千元的罚款
工伤保险条例
人浏览
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除,是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动纠纷
人浏览
如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度,用人单位辞退的是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定 辞退员工
违反公司规定 辞退员工
违反公司规定辞退员工案情介绍:黄小姐于1999年4月23日入职某公司,双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日,
解雇裁员
人浏览
为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询