公司解散如果申请赔偿？
更新时间：2016-02-23 06:26:36人浏览
问题描述：
我是2010年10月进的公司，至今已有5年不到的工领，去年还签了5年的劳动合同，今年5月底，马上就要解散，这个赔偿算何清算，还有，可以赔到年终奖的吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
根据劳动法的相关规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
2015-05-25 19:07:55
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汤容滨律师
盟
服务地区-上海上海·电话-137-6147-7738
你好！根据劳动法的相关规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
2015-05-25 14:47:50
服务地区-上海上海
根据劳动法的相关规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
2015-11-11 02:05:32
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你好！根据劳动法的相关规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的
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可以。
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关于公司解散赔偿：
我国《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
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你好，你的同城相隔多远呢
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建议就协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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可以要求支付经济补偿金
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