劳动合同到期不续签,劳动合同到期个人不想续签
更新时间：2010-09-18 23:44:24人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签通知
劳动合同到期不续签是指劳动合同期限届满用人单位或劳动者不再继续延长劳动期限。那么劳动合同到期不续签通知怎么写？劳动合同解除的情形有哪些？劳动者解除劳动合同的方式
劳动合同
人浏览
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签的补偿
员工与单位确认劳动关系后，应该依法签订劳动合同。而劳动合同其中一个条款就是合同期限。合同到期后，可以双方协商一致续签。那么单位不同意续签劳动合同，或者疏于劳动合
劳动合同知识
人浏览
劳动合同到期单位不续签
劳动合同到期单位不续签《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单
劳动合同订立
人浏览
劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗?根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是你主动不续签的，没有任何补偿。单位不续签的话，单位需要支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不用提交书面申请，到期后可离职，工资应当于离职当日结清。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以，四个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签问题：
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
驾校报名费如果当事人协商一致解除合同的可以退，或者合同无效、被依法撤销的也可以退。依法成立的合同对当事人具有约束力，擅自解除合同属于违约行为，应当承担相应的民事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视具体情况而定。诉讼费用主要包括案件受理费、申请费和其他诉讼费用三种。对于财产案件，诉讼费用是按照所争议的财产数额的一定比例缴纳，所请求的财产金额越大需要支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：出租车有乱收费的行为，可以直接向市级或者县级道路运输管理机构进行举报。设区的市级或者县级道路运输管理机构应当建立投诉举报制度，公开投诉电话、通信地址或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议要求对方出具收条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
无效合同与可撤销合同的区别如下：1、不同原因导致可撤销合同主要存在重大误解、明显不公平、乘人之危、欺诈、胁迫等。无效合同的主要原因是否具有民事行为能力；2、认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向交通运输部门投诉反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退钱，但需承担违约责任。依据《中华人民共和国民法典》，不履行或不符合约定履行合同，应承担违约责任。如不及时处理，可能面临法律纠纷和信誉损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照我国劳动法、劳动合法的规定，劳动者解除劳动关系履行的是法定的通知义务，并不以用人单位批准、同意为前提的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
