自愿离职可申请什么补偿
更新时间：2015-05-25 19:18:54人浏览
问题描述：
申请自愿离职可得到除加班费外什么补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同申请赔偿。1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职经济补偿申请书
如果用人单位要跟员工解除劳动合同，要支付员工经济补偿金，员工也需要有一份正式的申请，那么离职经济补偿申请书怎么写呢？离职补偿金个税计算公式是什么？针对这几个问题
经济补偿金
人浏览
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况：1、员工主动辞职或不签劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
引发纠纷的原因主要有以下几个方面：（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1，职工提出书面辞职一个月内，或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续2，职工和上级主管或者人事部门办理交接手续，填写工作交接清单3，计算职工工资、社保工龄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职能否得到补偿
法律咨询：员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?劳动法律师解答：1、但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
辞职
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职 可索取补偿金
核心内容：工作方面的调动有时候无可避免，劳动者对工作地点提出异议，用人单位未采纳意见，有没有提供任何救济措施，法院认为调岗行为不符合法律规定，劳动者被迫辞职可以
劳动合同知识
人浏览
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和生育保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
