合同到期未续签并且继续在公司上班,可以申请经济补偿么
更新时间:2015-05-25 10:21:06人浏览
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![匡慧律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20150318161205cqnttmz6uqwg330_110wh110.jpg)
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您好:只要您的职责不是负责与员工签订劳动合同,则您可以公司未签订书面的劳动合同为由解除劳动合同,不需要公司同意,但一定要递交书面的辞职报告,写明辞职的原因,仍可以获得赔偿。
2015-05-25 10:21:06
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1、如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人
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您好:只要您的职责不是负责与员工签订劳动合同,则您可以公司未签订书面的劳动合同为由解除劳动合同,不需要公司同意,但一定要递交书面的辞职报告,写明辞职的原因,仍可
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1、加班费可以主张。
2、颈椎病如能明确诊断,看能否认定工伤,可能希望不大。
3、未续签合同再继续工作,超过1个月的,可主张双倍工资。
4、年休假未休,换
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