厂里不要我了，我这样才能维护我的劳动权益
更新时间：2015-05-22 22:08:01人浏览
问题描述：
你好，请问厂里不要我了，我该得到厂的补偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
如果单位是违法解除你的劳动关系，你就可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析
2015-05-22 21:43:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业劳动权益保护的依据
企业劳动权益保护的依据，是指企业保护劳动权益所必须具有的依靠条件和能够使用的凭据。企业的任何一项劳动权益，都不是凭空产生的，而是有一定依据的，企业要想有效的保护
用人单位权利义务
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2011年职场新人如何维护自己的劳动权益
新劳动法颁布用工观念须转变一、用工不能再不签书面劳动合同《劳动合同(laodonghetong)法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重
劳动合同知识
人浏览
可以要求公司赔偿你4个月的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你会维护自己的权益吗？
李芳通讯员连欣左明星日前,省司法厅公布了2009年度十大精品法律援助案件,这些案件是从全省近4万件法律援助案件中筛选出来的。从中遴选有代表性的几个案件进行点评,
医疗救助
人浏览
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理、也可以去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位是违法解除你的劳动关系，你就可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁或者提起诉讼
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司账户一般可以转给个人劳务费。但是通常需要个人去税务局代开发票才能合理入账，并且公司账户转账到个人账户劳务费时，公司一般是不用缴纳个人所得税的，但是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做工伤伤残鉴定需要以下资料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明。按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料；3、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在工地受伤索赔流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
只交工伤不算交了社保。可以缴纳工伤保险的一般是企业，而企业需要为职工缴纳的社保，就是通常说的五险，包括工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险以及失业保险这五种，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您1986年参加工作的国企职工身份，之前的年限可能视为参保年限。具体需根据当时社保政策和您的个人档案情况判断。若档案材料缺失，应及时补齐。**分析说明**：从法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系，具体的说就是工作一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据事实和证据进行分析判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
