因病辞职如何赔偿
更新时间：2010-09-17 15:35:14人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职怀孕员工如何补偿
自从我国开放了二胎政策之后，很多公司企业的员工都响应国家政策。有些员工在怀孕期间却遇到了被公司辞退的清偿，按照我国劳动法规定是有一定的补偿的。下面就让法律快车小
女工保护
人浏览
公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;2、职工缴纳生育保险一年以上;3、符合计划生育相关规定。流产生育津贴领取流程1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者是可以拿回自己的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若单方面违法辞退员工，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的情况下，用人单位需按照员工的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，也可以直接电话当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解劳动合同内容具体约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以直接报警，找警察处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
