因招聘文件被废止导致员工无法转正，怎么维护自身权益？
更新时间：2015-06-03 20:22:13人浏览
问题描述：
有个问题想咨询下您，如果一个招聘是按照2008年及2009年五月份的公司文件进行招聘的，这两份文件明确了转正的条件和政策，然后通过考试双选等一系列手段，在六月份完成了招聘工作，等到2009年十月底，又出了个新的文件将前几个文件关于转正等条目进行废止，据我了解废止的有效期是自废止日起，那废止日前完成的招聘及相关承诺是否还有效。希望能帮忙解答一下，感激不尽，我们公司是个很大的公司，有几百甚至上千人被这个废止文给害的无法转正。特别是我们在09年入职的这一批，是经过层层考试和选拔才录取的，当时招聘时根据文是允许两年转正的。麻烦您了。抽个空帮忙看看，我替我的同事们谢谢您
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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