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劳动部门：单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同)，现在我打算辞职，老板声称，辞职不批准，不能发工资。【记者跑
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向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据，如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。也可以直接辞职，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
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可以去仲裁，仲裁不满意可以去起诉。
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协商不成，可以申请劳动仲裁。
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你好 犯法 建议申请劳动仲裁 依法维权 要回工资吧
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协商不成，委托律师起草诉状，直接向法院起诉即可。
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经济补偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。具体为：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，即支付1个月工资的经济
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法律分析：社保是需要用人单位购买的，你可以要求单位给你补缴起来。如若协商不成，可以去社保局投诉或者进行劳动仲裁。用人单位没有依照法律规定在同劳动者签订了劳动合同
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在工伤期间继续上班对后期赔偿不会造成实质性的影响。赔偿的范围包括医疗费、误工费、交通费等，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成的人身损害应当得到
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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