没签合同自动离职
更新时间：2015-05-20 11:00:38人浏览
问题描述：
没签合同自动离职，要负什么责任吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐明伟律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
如果对单位造成损失的，单位可以向你索赔。如果没有签订合同，入职超过1个月的，超过1个月的部分，符合条件的，可以向单位主张双倍工资。
2015-05-20 11:00:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同自动离职有什么后果
没签合同自动离职将失去离职补偿和社保权益保障，影响职业发展。产生争议可通过协商、仲裁或诉讼解决，未签合同员工可获双倍工资补偿。建议尽快签订正式合同，避免法律风险
合同解除和终止
人浏览
根据合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您需要承担违约责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同自动离职有什么后果
没签合同自动离职，后果可能很严重！无法获得补偿、社保转移，还可能被要求赔偿或交违约金。离职争议、权益受损风险高。了解相关规定，保障自身权益，请仔细阅读下文。
合同解除和终止
人浏览
对于未签合同就自动离职的情况，劳动者通常无需承担赔偿责任。但如果离职是因为用人单位的违法行为，如未按时支付工资或未缴纳社会保险等，用人单位可能需要支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你单位有无相应的规章制度规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年半没签合同自己离职，可要求单位支付二倍工资或承担违法解约的赔偿责任。选择哪种方式取决于具体情况，如单位过错明显，可优先要求支付二倍工资；若自身解约行为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按公司的规章制度来定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方有拖欠工资等行为，可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按公司的规章制度来定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不离职直接走人后果严重。具体处理方式因情况而异：1）试用期内，应提前通知单位，否则可能需赔偿招聘、培训费用；2）正式员工，应遵守合同和法律规定，否则可能承担经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职 培训费
自动离职培训费根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［1994］48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］68号）规定：
职业技能培训
人浏览
您好，建议积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
