单位提前解除劳动合同的赔偿
更新时间：2015-05-20 22:40:44人浏览
问题描述：
11年6月到现在公司，8月份签合同，以后合同每年一签，现合同未到期单位要求解除合同，我可以要求三个月工资的补偿还是六个月的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
您好，经济补偿金是每干满一年支付一个月的工资，那么这样算经济补偿金的数额是您四个月的工资，但是公司合同未到期要求解除合同属于违法解除，违法解除需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍，那么就是八个月的工资。
2015-05-20 22:40:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司提前解除劳动合同可补偿吗
公司提前解除劳动合同可补偿吗？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位
劳动合同知识
人浏览
离职后公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。离职后，若你在公司当地继续
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿数额单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发
解除劳动合同
人浏览
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除的一个月，违法解除的二个月。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你没有过错，单位解除属于违法解除，你可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
4个月的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法解除劳动关系，可以要求支付双倍经济赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职，应提前三日通知单位。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同。若未及时通知，可能会影响工作交接和单位的正常运营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况一定要做好证据固定工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不论什么岗位或几线，都不能违反国家规定的每天八小时，每周不超过44小时；特殊企业或岗位可以要求特殊工时制，餐饮行业应该不是特殊工时制。具体怎样安排，只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的最高补偿年限为12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超12年。未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于未签劳动合同的员工因病需获得赔偿，常见处理方式包括：1.依法无过错性辞退并获得经济补偿；2.双方协商一致解除合同并获得补偿。选择哪种方式需根据具体情况，如员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，按照具体情况办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过诉讼追回拖欠工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，拖欠工资，可以起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
