不服从工作调整，要求经济补偿金
更新时间：2015-05-20 15:18:41人浏览
问题描述：
劳动者不服从单位工作调整，又不与单位沟通，拒不到岗，后来又提出书面辞职离岗，单位是否需要支付其经济补偿金？
4位律师解答
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邓普云律师
盟
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劳动者预告辞职，即使用人单位同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。
2015-05-19 13:56:35
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