应届生培训协议

更新时间:2015-05-19 09:56:06人浏览
问题描述:
您好,我去年毕业,公司和我签订了五年的劳动合同。还有一份培训协议,如果五年期间主动离职要付余下每年两万的违约金。我想知道的就是,这种条款合理吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
尚曼龙律师
服务地区-北京北京
您好 ,除非是 培训 费用很高昂,如果只是 岗前培训,那么 就不能约定违约金
2015-05-19 09:15:38
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-05-19 09:04:14
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
条款合理,但是违约金要结合培训费用
2015-05-19 09:56:06
李建成律师
服务地区-北京北京
是合理的。。。。
2015-05-19 09:25:13
陈德新律师
服务地区-北京北京
你好,是合理的。
2015-05-19 09:23:18
谢小松律师
服务地区-北京北京
您好,这种条款是合理的,欢迎您来电详细咨询。
2015-05-19 09:12:55
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以协商。
2015-05-19 09:11:01
彭宇明律师
服务地区-北京北京
这个条款是有效的,你如果违约需要承担违约责任
2015-05-19 09:03:57
王增辉律师
服务地区-北京北京
需要看培训的时间费用,违约金不能高过工作后剩余的培训数额
2015-05-19 08:58:50
王泽民律师
服务地区-北京北京
你好, 条款合理,但是违约金要结合培训费用,有需要可来电免费咨询
2015-05-19 08:57:35
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,合理的,可以自己考虑
2015-05-19 08:53:02
您好,那两万元这个数字合理吗,到时候支付违约金需要公司提供证明吗
追问 2015-05-19 09:11:48
您好,那两万元这个数字合理吗,到时候支付违约金需要公司提供证明吗
追问 2015-05-19 09:11:57
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你好,合理的,可以自己考虑
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