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你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定
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不能的,但可主张人身损害赔偿,具体可与我联系或来我所咨询。
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只要与单位建立了劳动关系 那么就属于工伤 应该按照工伤保险条例中规定的标准进行赔偿的
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如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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这种情况是需要给对方补偿的,但是对方有些什么资料呢
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自己碰到什么具体问题呢
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您好!请描述一下具体情况。
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