产假后因生病休病假,单位是否有理由扣除我的生育津贴?

更新时间:2015-05-18 14:08:17人浏览
问题描述:
我因为孕期很累,肾脏负担过重,孕20周得了慢性肾炎,很幸运顺利生产了。产后快上班时发现肾炎加重了,不能不请长期病假休养治疗。长期病假快满3个月的时候,单位人事电话告知医疗期即将满了,劝我离职。我没有同意,第二天带病按时去上班了。现在生育津贴下来了,其他同事的都已经打到卡上,只有我的被人事领导扣下,没有给我。我想知道单位这样做是否违法?另外,我现在按时上班,公司是否有理由辞退我?因为休假时间确实很长,但都是按规定请假开病假条,没有超出假期未上班的情况。谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈晶律师
服务地区-北京北京
是违法的。公司无权辞退。协商不成可以申请劳动仲裁
2015-05-18 12:53:06
我的生育津贴和工资有差额,产假期间公司正常支付工资给我,还需要有差额补给我,是不是也没有任何理由可以扣除?谢谢
追问 2015-05-18 12:56:35
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
申请劳动仲裁维权
2015-05-18 14:08:17
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,申请劳动仲裁
2015-05-18 13:30:30
陈德新律师
服务地区-北京北京
你好,公司无权辞退。
2015-05-18 13:05:50
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2015-05-18 12:56:06
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,不可以,建议申请劳动仲裁。
2015-05-18 12:49:04
王增辉律师
服务地区-北京北京
协商不成可以申请劳动仲裁维权
2015-05-18 12:45:51
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