实习生基本工资是否还可以扣
更新时间:2015-05-16 18:39:59人浏览
问题描述:
我是实习生,面试的时候说是基本工资1630,后来签到签订了实习协议书,刚开始说请假不扣工资,中间因为学校有事,和请病假,公司都有在1630的基础上扣我工资,三月我请了11天的病假,结果就发我805,请问这样合法么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习生工资扣税标准
如果企业雇佣实习生来公司学习工作的,会给实习生发相应的工资或者补贴吗?实习生的工资需要缴税吗?实习生工资扣税标准又是怎样的呢?针对这些问题,以下就是法律快车小编
个人所得税
人浏览
用人单位拖欠实习生工资,实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷,更让人窝火的是,单位还扣下一个月的工资不发,市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
支付实习生报酬税前扣除有条件
问:如何对支付给实习生的报酬进行正确的税前扣除?答:根据国家税务总局《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》(国税发〔2007〕42号,以下简称《办法》),财政部
税款缴纳
人浏览
实习试用工资劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看工作 天数,达到21.75天的,不应当扣工资,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有约定吗????
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不可拖欠、克扣工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于骨折工伤鉴定的流程,我国有相关规定,如果是因工作造成骨折,就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请,鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定,再凭借鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动纠纷的具体情况怎么样的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的,但如果有以下情况是不能领取失业金的:1、员工自愿解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:关于心脏搭桥手术的报销比例,一般都是在百分之八十左右,不同地区的报销比例略有不同,建议咨询当地的社保局。对初次支付标准以上、基本医疗保险年度支付限额内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览