劳动纠纷问题,劳动合同

更新时间:2016-03-01 06:30:48人浏览
问题描述:
老妈在原来的单位工作了10多,最近一次签的劳动合同是三年的合同,在签劳动合同的时候是51岁,已经超出法定退休年龄了,当时没注意那么多,但是现在单位裁人,以老妈超出法定年龄来辞退我老妈,我老妈可以获得补偿么?我老妈还没缴满15的社保,无法申请退休,这个比较麻烦!网上都说,超出50岁,不能获得赔偿了,但是我老妈情况特殊,是在51岁签的劳动合同,不是劳务合同,所以还望懂的律师指一条明路,谢谢~
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
属于违法辞退,可要求回复劳动关系或按工龄双倍赔偿。
2015-05-12 14:33:13
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
合同如何约定?有约定按约定,没约定的难主张。
2015-05-12 14:00:33
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
有约定按约定,没约定的难主张。
2015-05-17 22:42:14
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可要求回复劳动关系或按工龄双倍赔偿
2016-03-01 06:30:48
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
属于违法辞退,可要求回复劳动关系或按工龄双倍赔偿。
2015-11-12 00:07:27
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
合同如何约定?
2015-05-12 14:47:01
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