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加班费一般按下列标准计算:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200
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2020中秋节怎么放假
2020年的中秋节与国庆节是会一起进行放假的,因为今年的中秋节是10月1日,国庆节也是10月1日。所以国务院对于今年的放假日期安排就规定的是10月1日-10月8
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新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生
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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基
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公司不发工资如何讨薪?按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
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中秋节当天放假一天,如安排上班,必须支付三倍工资,不得调休。其他休息时间可调休。
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培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起,双方就建立了劳动关系,劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的,用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据:《
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你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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老板扣工资,若属于违反法律规定的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交存在劳动关系、扣工资不合理的等相关证明。法律依
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1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干到通知书里规定的离职
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单位不发上月工资违法。根据《劳动法》规定,单位应按月支付工资,不得克扣或无故拖欠。若单位拖欠工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。不及时处理会影响
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暑假工的工资拖欠,可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;协商不成的,可以去当地的劳动局投诉;或者可以去提请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以依法
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如果领导拒绝你提交辞职报告,你可以直接出具辞职通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用
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您好:在这种情况下,您通常只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可离职。
虽然劳动合同约定试用期为 6 个月,但口头答应一个月转正且未签订转正合同,这种情况下
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