劳动纠纷相关问题
更新时间：2015-05-10 10:53:50人浏览
问题描述：
请问一下，我公司交了五险一金，受孕50天左右于4月20日人流手术，身因为体恢复不好，所以休了20天假，公司全额扣了我的休假期间工资，请问公司这种做法合法嘛，还有就是在我手流术后日4月23收到公司的短信调动通知，要调我另一城市就职，也就是5月4日必须报到，我给公司领导发了信息作情况说明，领导一直不回复，他是不是可以就借此说我不服从安排开除，因为以前他就用这种方式开除过员工，说别人无旷工，说他根本就没有同意没有的请假，他就是故意装没看到。请问一下公司这样做合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你哈，公司的做法不合法，女职工怀孕小产仍然有带薪假期，单位全部扣除你的工资是没有法律依据的，对于工作岗位和工作地址的变更 根据双方的合同约定，如果合同没有关于工作地址的约定，你可以拒绝到外地工作，就要求在原岗位上班。如果单位一旷工和不服从安排违约解除劳动合同的话 可以申请劳动仲裁 要求单位支付双倍经济补偿金。
2015-05-09 19:45:27
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