已经签了的合同里面,工时制空白一栏处没有填写选择哪种工时制

更新时间:2015-05-09 12:13:51人浏览
问题描述:
我是搞物流的,已经签了的合同里面,工时制空白一栏处没有填写选择哪种工时制。公司现在说因业务需要,要我天天加班,每月加班时间至少100小时,我跟公司说每月只加班50小时。公司不同意说服从公司安排与规定,我很无奈,,,,
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
匡慧律师
服务地区-湖南长沙
您好:根据法律规定,每月加班最多加班36小时,如果超过,可以公司未提供劳动安全条件为由,解除劳动合同。如果企业是实行综合计算工时制,也应经过劳动行政部门批准,未批准仍按标准工作时计算。
2015-05-09 12:13:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
综合工时制规定每月工时
综合工时制规定每月工时
我们知道,实行综合工时制的岗位比较特殊,综合工时制的计算是按工作日等进行计算,那么综合工时制有规定每月的工时吗?以下就是法律快车小编为您整理的最新综合工时制规定
工时休假
人浏览
1提出解除劳动关系能否得到经济被偿金?(根据法律规定,只有双方协商一致或用人单位单方提出解除劳动合同,劳动者才可以获得补偿金)2是否可以要求精神赔偿?(没有法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制的适用范围
综合工时制的适用范围
综合工时制是什么意思?我国劳动法规定了哪些工时制度?综合工时制的适用范围有哪些呢?又有哪些相关规定呢?针对这些问题,以下就是法律快车小编为您整理的最新综合工时制
工时休假
人浏览
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是综合计算工时制
什么是综合计算工时制
核心内容:实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日
工时休假
人浏览
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
综合计算工时制是什么
综合计算工时制是什么
综合计算工时制是什么综合计算工时制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度
工时休假
人浏览
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
出租车公司与出租车驾驶员劳动合同内容范本劳动合同只要包含了劳动合同法中规定的必备条款,即为合法合同:劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
缩短工时制
缩短工时制
缩短工时制,也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦
工时休假
人浏览
根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工时制
计件工时制
计件工时制也称为计件工作制,是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说,计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定
工时休假
人浏览
合同只签名没盖章是否有效?一般来说,只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题,只是没有盖章不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支票日期填写规范
支票日期填写规范
支票日期填写规范如下:一、出票日期(大写):数字必须大写,大写数字写法:零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾。二、
票据纠纷
人浏览
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是居间合同
什么是居间合同
居间合同的意思是,居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,而委托人向其支付报酬的一种合同。居间合同是
合同纠纷
人浏览
劳动者可以拒绝加班吗
劳动者可以拒绝加班吗
用人单位以不正当理由要求加班的,是可以拒绝的。用人单位不得强迫劳动者加班。但如果发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动
劳动纠纷
人浏览
簽訂無固定期限合同需有三個條件:1在同一單位連續工作十年以上2由勞動者書面提出3用人單位同意(備注:若不同意,則協商解除,依法支付經濟補償金)但据你所述事實中,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
格式合同是否需要备案
格式合同是否需要备案
合同格式条款需要备案,但是具体哪些合同需要备案我国法律没有明确规定,各地区的规定并不完全一样。合同含有格式条款的,经营者
合同纠纷
人浏览
合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询