我在一家台资厂工作了快16年了，担任生产主管已有多年。今年五月起佛山调基本底薪，老板要求减少工作时数的情况下完成原有的生产数量，我认为做不到，和老板协商，老板把我大骂一顿，撤了我生产主管的职
更新时间：2015-05-09 11:33:19人浏览
问题描述：
我在一家台资厂工作了快16年了，担任生产主管已有多年。今年五月起佛山调基本底薪，老板要求减少工作时数的情况下完成原有的生产数量，我认为做不到，和老板协商，老板把我大骂一顿，撤了我生产主管的职位，暂时没有降我的工资。如果在这种情况下老板要解雇我，我能获得什么赔偿，如果他变相的要我少上班，以此来减少我的工资，我该怎么办？我现在一个月工作25到26天，是每星期休息一天的，按月薪算，晚上被要求加班，税前收入是7500，如果被解雇，可以获得多少赔偿，谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2015-05-09 11:00:26
服务地区-广东佛山
您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
2015-05-09 11:33:19
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