关于工伤赔偿的一些问题

更新时间：2010-09-12 17:52:26人浏览

问题描述：

我在一家台资厂上班，因工伤被评为十级伤残。因刚进入公司，还没有买社保，厂长找我协商，赔偿我8000元钱。让我继续留在公司上班。并签了一份公司自己打印的合同。内容大概就是说我自愿接受公司8000元钱赔偿并了结此事。以后不再追究。至今已有两年时间。当时的工资是1600每如果公司同解除劳动合同，是否可以要求公司按工伤赔偿办法支付剩余赔偿？十分感谢并期待您的回答！

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

可以要求公司按工伤赔偿办法支付剩余赔偿

2010-09-09 21:41:13

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李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

可以主张五个月工资的赔偿。

2010-09-10 07:15:41

周舟律师

服务地区-广东东莞

如果是属于工伤的可以按如下步骤操作： 1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。以下是赔偿的费用（1）住院期间的伙食费。（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

2010-09-12 17:52:26

郑跃锋律师

服务地区-广东东莞

已过时效。

2010-09-10 17:35:33

景东星律师

服务地区-广东东莞

发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月.

2010-09-10 16:56:39