下乡工龄计算问题
更新时间:2015-05-11 09:47:19人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
到了退休年龄,但是与公司签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。员工达到退休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知
党的十一届三中全会以来,中央对知识青年上山下乡政策做了重大调整。各级党委和政府通过多种渠道和办法,使绝大多数原下乡插队知识青年得到较为妥善的安排。但是,他们插队
劳动综合法规
人浏览
应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金的领取年龄规定,根据广东省社会养老保险条例(98年11月执行)规定:第十五条被保险人经社会保险部门资格审查,符合下列条件之一的,按月领取养老金,直到死亡:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议咨询当地主管部门。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对两班倒工作制下的计件工资员工,加班费的计算严格按照劳动法规定执行。根据加班时间和加班类型的不同,支付相应的加班费。若单位拒绝支付加班费,员工可以通过与单位协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁一般不需要向劳动者赔偿,但造成劳动合同无法履行,也未与劳动者协商变更劳动合同的,用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系确实需要签订合同。在签订过程中,您需要注意以下几点操作:首先,明确双方的基本信息;其次,详细约定工作内容、地点及薪资等条款;然后,确保合同得到双方签字并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
结合你的陈述,只影响本月工资的核算的,并不影响上个月薪资的核算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公积金账户被冻结2--5年才能解冻。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金的计算方法是如果当事人在失业前与单位累计缴费满一年不足五年的,可领取最多十二个月的失业金,累计缴费满五年不足十年的,可领取最多十八个月的失业金等。具体的领
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合自身情况询问当地医保中心确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询